- Identifier et promouvoir les entreprises, organisations et institutions qui apportent une contribution positive de gouvernance humaine et, qui par-là, renforcent la gouvernance d’entreprise.

- Stimuler les initiatives et les débats innovants qui concernent le rôle et les objectifs de la gouvernance humaine dans les entreprises.

- Publier et contribuer à publier sur la gouvernance humaine et toute discipline qui aide à renforcer la relation entre la gouvernance humaine et la gouvernance d’entreprise.

- Animer des séminaires, des formations certifiantes et Forums intra-entreprises sur toute matière contribuant à une gouvernance humaine performante.

- Apporter une aide au management et aux équipes projets dans le cadre de la conception et du développement de leurs scénarios de gouvernance humaine, ou de l’analyse et du développement des scénarios de gouvernance existants.

- Formuler des avis, des recommandations sur toute question relative au développement d’une gouvernance humaine performante, par le diagnostic organisationnel, l’évaluation de la performance d’instances de gouvernance (conseil d’administration, comités spécialisés, conseils d’entreprises…), de comités de direction, groupes projets…

- Développer des programmes intra-entreprises de coaching de gouvernance et de mentorat collaboratif au bénéfice du renforcement d’une culture de gouvernance humainement performante.