Devenir une entreprise membre c’est pouvoir :

• Souligner sa conviction en tant qu’organisation, qu’une Gouvernance humaine de qualité renforce l’entreprise dans sa gouvernance globale. Que cela apporte de l’humanité et de la cohérence dans l’organisation, ainsi que de la performance et le respect des personnes.
• Adhérer à la Charte de gouvernance humaine rédigée à l’attention du comité de direction et du conseil d’administration.
• Soutenir l’Institut dans sa volonté de réaliser des enquêtes dans les divers domaines de la gouvernance humaine et de vouloir faire progresser les connaissances pluridisciplinaire de la gouvernance humaine .

C’est pouvoir apporter son soutien à une ou plusieurs initiatives de l’institut :

• Les actions, les programmes de formation et de développement des bonnes pratiques de gouvernance humaine.
• La « Commission gouvernance humaine 2025 » éditrice de la nouvelle Charte de gouvernance humaine.
• Les ateliers « learning expedition » intra-entreprise :
  • « Développer son scénario de gouvernance humaine »
  • « Leadership et qualité relationnelle au travail »
  • « Santé mentale et performance des collaborateurs »
  • « Le programme de Mentorat Collaboratif »